16年毕业进了🐶，到现在已经7年多， 算得上是老🐶了。要走了分享一下这些年的感悟，especially something I wish I know earlier， 希望能有帮助。. Χ


Disclaimer: 我觉得任何人的经历都不可复制，不论成功或失败。每个人的value和perspective也不同。以下全是我一家之言，基于🐶家的情况，有不同意见完全正常且合理。希望大家理性交流，避免发生任何形式的冲突。

Q：什么是一个好公司/好组？

初入职场，离职跳槽总归会提到这个问题， 也经常会有很多人问xxx组怎么样。回答这个问题前，最好先想想自己想要什么。常见的factor:  WLB, Comp, Culture, Domain, Management, Growth, Career(promotion) path, leadership opportunity etc.
这些的比重随时都会变，尤其当生活中出现重大变化的时候，比如有娃了。所以先想想这些哪些是P0，哪些是P1， 以及如何取舍。这里面有些的重要性很清楚，比如comp，wlb。但是有些东西没有那么明确，我说几个个人的感悟。

Lessions learned: Domain的重要性

现在面试时往往会有一轮HM面或者behavior面。 大厂general hire往往问一些比较常见的collaboration和leadership的问题。但是按组招的公司往往更关心你之前做过什么，和组里的东西是否match。这一点在市场条件好的时候不明显，因为各处都在疯狂招人。但是当市场不好（比如当下），或者level比较高的时候， domain的重要性就很明显了。 比如今年不少公司都在做montization，所以就会prioritize有ads背景的。 Not all domains are equal!  总会有一些domain岗位更多些，一些少些。 所以每一次选方向的时候要考虑这个domain后期的发展。

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我觉得跟data相关的domain可能后期的选择会多一些，比较容易transfer（ads, recommendation, LLM etc.）

Lessions learned: 老板的重要性. 

老板大多分为两种。第一种是你好我好大家好，不会给太多压力，自己career的欲望也不强。第二种是自己比较拼，想更进一步的老板。 大多数人在二者中间。 第二种老板的短板很明显， 压力会比较大，容易引发吐槽。但是第一种老板也会有隐形的问题。因为他们自己的career欲望不强，所以很多时候不能提供足够的resource给你，就需要你自己去找scope。而这其实是很难的。相反，aggressive一点的老板可能更容易去抢到一些scope，这样你跟着他走就可以顺利的develop自己的career

所以这个选择其实是很因人而异的，想清楚你到底是更想要安逸一点的工作环境，还是希望比较明确的career path。
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另外值得一提的是关于promotion。我进入公司的时候经常被告知🐶不会横向对比，而是纵向看自己是否有进步，是否符合了相关的要求。This is mostly a lie.
比如一个大组5个人想promo，有3个quota， 其中2个人很solid大家没有争议，剩下一个quota到底给谁呢？这个东西最后往往是negotiate出来的。你老板和skip有多assertive就比较重要了。

Suggestion: Make some noise

国人往往是比较含蓄，勤劳肯干，很少主动说自己做的多厉害。觉得老板会懂自己。 But trust me, they don't!.
比如一个活，最开始plan的时候大家认为是一个月。你上手后发现这个问题更复杂，需要2个月。于是你努力加班，一个月deliver了。但是在你老板看来，你可能就是花了一个月时间做了一个一个月的活。你的peer可能也是这样认为的。 所以你要make sure大家都明白这个活是2个月的量，而不是一个月。比如可以做documentation，或者在team meeting时提出。 总之，make some noise, make sure others know what's happening. 
再比如你和别人合作，对方不给力，拖时间。如果你什么都不说，你老板只会认为是你工作没做好。So make sure everything is documented, and make some noise.
升职也是如此，可以很明确的跟老板说，我想升职，我需要做什么。 如果你的老板每次给你的答案都是画饼，maybe。参考上一条，可以考虑换组了。 但如果你不说，老板的best interest是不会主动提出来的，因为promo会花很多时间，而且可能需要跟别人compete资源。. ----

感悟: 在时代（市场）的洪流下，我是如此渺小

亲身投入市场，我发现今年确实很难。招人的数量，comp，要求都比去年要难很多。 同一个公司同一个level，可能今年的TC会比去年少10w，要求也更高。ng的环境就更难了。面对这些，我们能做的真的很有限。论坛里能看到有的人明明题认真刷了，sd，bq认真准备了，可是还是没有满意的offer，问还能做什么。 我觉得可能真的是运气不好。如果市场环境好一点，可能早就好几个offer到手了。说这些也不是劝大家去躺平，而是要相信自己。offer很多时候并不是能力问题，而是运气，而一个人的运气不会一直很差。