在开始投简历13个月之后终于拿到了software graduate programme的offer，一直在地里看帖子，写写自己的经历吧，希望能帮到后面来的人吧。时间线按招聘流程组织了一下。BG：

国内211本，英硕QS100均是计算机，只有国内一段一个月混日子的小公司实习，Python和Node.js的课程项目各一个。简历：

overleaf有ASU模版，学校career service网站应该也有。Intern就量化impact，课程项目也可以体现你的领导能力，带领几人团队啊什么的（肯定比单拎出来写interpersonal skill\communication强）。Github没几个commit就别放了，学校career service的话可能也就帮你看看格式，内容他们看不懂也不会细看的。最后写点兴趣爱好。
投简历还是要趁早的，可别想着到英国先把英语讲明白再说。巴克莱今年10月3号就约终面了，我去年这时候还在新冠躺床上呢。最后这个offer今年发的终面邀请的时候，我去年online test还没交。信息来源：
 

• 专门看graduate scheme的gradcracker, brightnetwork(后面这个福特就用的他家测试，还挺难的)
• Glassdoor, indeed, LinkedIn 领英还是要写点东西的，我发现过几个hr call完之后来看我档案的。我比较菜，只有俩华人网赌reach out，还有国内的华子来过俩人。Glassdoor也是有面经的，不过就全球的都有，时效性可能也一般。
• 还有一些recruitment agency比如cv-library网站里面的，我的毕设指导老师、career service还有一个英籍华裔朋友都推荐过，我大概接过4家不同的电话，基本哦就是你要签证啊，这家公司他不要，我们全国都有客户，有合适的会联系你的，就ghost了。
• 还有个网站叫otta，这个比较适合experienced hire一点，筛选可以设置不少条件，是个三哥推荐的，说是start up。不过出名的也会有，给我推送过做Ubuntu那家，还有手游的King，德意志银行。
• 小红书的岗位推荐一言难尽，sponsor写错的是小事了，军工跟你说是制造业建议你投，中小厂EA、动视暴雪；不过推荐去投MI5\MI6的我都见过，前面这些就不算太离谱了。不过小红书是有人发下面各个阶段的原题的，就看你能不能挖的出来了。

几点碎碎念
 

• 对SDE来说，要Security Clearance的行业，军工、核、陆桥建设的咨询公司（估计是要跟政府部门打交道？）所以有时候我投简历都是直接搜索页面关键词“sc”，”dv cleared”；至少要在英国居留满五年才能去给人审，所以跟一般留子就没关系了。
• 还有一个是赌博，中国刑法是属人管辖的，网上开设赌场共同犯罪的规定包括“为赌博网站提供。。。软件开发、技术支持等服务” ，我也不是法律专业的，违不违法我不好说。软开Bet365不要我，我同一份简历easy apply他家客服想去拷打他们为什么不理我，倒是愿意约面。
• 关于PSW，工签谁都想要，但是他得下了offer才是你的，而且现在形势有点烂。所以要你psw入职的最好也投，不然签证cover不了整个项目了，sky的回复是Whilst your visa wouldn’t cover the duration, we would still allow you to complete the first portion of the programme and then would discuss your visa with our right to work team closer to when it is due to expire.We couldn’t guarantee that we could offer any sponsorship for you to be able to complete the programme, so there is a risk that you would need to leave Sky before completing the full graduate programme.不过online test之后秒拒。。。

 Online Test

有两种，有的就是类似于行测+性格测试的，有的是coding Test（英国感觉用的不多）行测

我觉得这玩意就不用刷题，顺其自然就好，基本就几家的题库，某宝有的卖的。
SHL：英国第四大行Natwest，Legal&General，SSE，BMW（2023好像没有开developer）
AON：自家在用，德国马牌Coding Test

可能是那种金融/trading/hf什么的会比较难，BNP，城堡，巴克莱，Wise有难度。其他的：JPM是白嫖oa很简单，Visa今年应该最多是medium，很多都不考Coding的，要我写过代码的一些其他公司：CGG（滑动窗口），Sainsbury（基本语法，计算单价*折扣+运费 按规定格式输出），ARM（简单哈希），小马银行（给你个start date，k日后是星期几，还有一道简单贪心）
 Video Interview

Behavior + competency + motivation。说人话就是why this company/why this role/tell me a time。非常关键，一定要重视，不要想着我是码农岗无所谓。录视频的我真就没通过。。。唯一说过了的还是AON的大饼，半年多了也不拒我也不约终面。Motivation

是要找到你和这个公司（岗位）的联系吧，具体到你的tech stack怎么契合他的要求，甚至是你想为他们解决什么问题。说实话真不好扯淡，哪怕是他们自个的视频其实翻来覆去也就是impact什么的，可以考虑去参加webinar来获得素材，或者去career fair套话，问他在这工作咋样，why this company（我怎么遇见了你们的员工，什么活动啊什么的很appealing to me啊，跟我价值观很符合）Competency

提前准备的话：亚麻军规、宝洁八大问；再偷懒也得对着公司文化和job description准备故事吧。
除了STAR，可以适当渲染一下这个Situation多困难（teamwork可以说一嘴multi-culture啊），最好有条理一点；我建议用是ChatGPT，how to effectively blablabla 英文的做法会比中文多，你可以选几点做法，放故事里，如果是真人面的话可以留一个做法预备着follow up再给你一次机会你会怎么做？我的习惯是把公司的企业文化和他具体的做法抄在本子上，可以当小抄，也可以想想为啥要care，怎么实现这种价值观，防止脑子转不过来。我面路虎的时候就只想着客户的钱，然后才想到了客户的命。
录vi之前还要去查一查公司的业务吧，虽然不一定问，大多数的vi都很无聊

• 花旗是最离谱的，填申请表的时候就要问你平时怎么了解金融知识的。
• Visa对我video interview的一条feedback是Whilst we are grateful you took the time to research our market strategy and the partners we work with; we would like to know more about your research into the payments system and how Visa makes money.
• 宝马有一道题：distinguish our product with competitors
• Capital One：describe a new technology of capital one or competitors, how benefit to costumers

 HR CALL

有的公司会有这个环节，可能就是投完简历之后给你打个电话（也有可能是视频）基本就是那边给你介绍一下岗位，你自我介绍一下（match job description的技术栈），why this company/role问问啥时候毕业，问问签证，可能会带点competency。
有的严肃的问完就拉倒，有的就会跟你额外唠唠，放轻松，带点玩笑大家都开心。

• booking的问我对网站有啥建议没有
• 一家本地做能源的小公司的hr问我：他很多年前也在这个城市读书，我对这什么感觉？
• 最好玩的是一家做Atlassian插件的，跟tech lead唠，我说我喜欢足球，他问我喜欢哪支队，说他儿子喜欢哈兰德。因为是fully remote他可以看到他小儿子第一次走路。我提到我如何高效工作，其中一个做法好好干活别刷ig。他解释记笔记的时候说：我在好好听，没有在刷推特或者ig
• 德国马牌的体验是最差的：窒息的50分钟why this company/why this role/tell me a time，虽然HR一副poker face，只有ok thank you next question但是还是过了。

其实把华人网赌刨掉，我总共也就final stage了没几回（唯一的tech一点的：CGG给我第一次发邮件说是final然后发link的时候又不是了。。。）。
英国很喜欢Presentation，还有家药厂HR说终面是先来presentation，不过他家消失了一周半了已经。

• 路虎题目是如何理解他家战略，现在的挑战，solution。我觉得就是体现problem solving吧，查一下行业报告，消费者调查来作为数据支撑，引用做好（一页贴个两三个还算合适，巧妙地表现出你的data driven）。PPT可以带点小心机，除了网上下个模板，把图片可以改的更符合presentation的主题，我字体CSS里下的，F12抄的他家网站的配色。基本全程一句废话没有的面试官最后都说你这PPT做的不错，花了不少时间吧。
• 德国汉诺威马牌：Please prepare a short presentation of one of your most successful projects with IT background during your university/college time，只给了一小时准备。整体基本也没问tech的，可能沾点边的也就问了scrum的理解，我觉得一个senior sde应该咋样。

然后就是和video interview一样的问题了。可能还会有职业发展目标？
面试的时候可以喝一罐红牛或者能让你兴奋的东西，可能会被上压力，这个时候还是要保持微笑，要能自己嗨起来。我自己在career fair的时候公事公办的graduate和那种带着热情和你share，和你在交流的真的是不一样的感觉。
 附录

我觉得英国找工还是就心态平和，我心态爆炸过很多次，日常神志不清，中文打字都说不明白话。 ARM录个video interview觉得一定要把握住录了俩小时也没过。从4月底到7月一直没有哪怕一次面试，之后很长一段时间都靠HR call续命。快毕业的时候感觉有压力吧，代码出很低级的错误，去找well being结果人看我吃嘛嘛香，还睡的挺好，每天运动，喝酒适量还不抽烟：你就多出门走走吧。出去透口气还是很快乐的，在巴黎吃的小马银行拒信，在佛罗伦萨的乔托钟楼被GE画完饼再拒，在柏林找网吧做AON的online test最后发现是他家自己系统崩了，在科隆收到了马牌的面试。
最后在写一下上面没有提到的面试经历吧，其实也是挺看运气的，我那*一样的初版CV还有不少big name理我，给了我本不该有的自信。所以正好偷懒，信以为真他们真的不看cv，Capital One的HR在webinar就说“我们不看cv，只是做个reference，我们看你的potential”但是后面回答别的问题的时候“experienced的更有优势”。

• 思科我今年9月投了的coding test都没有，之前3月倒是把我转了个完全不会的cloud面试了，很感谢韩国姐姐陪我演完一整场面试。这就是为啥我是懒狗了，当时面试前没抱佛脚，到现在aws的tutorial还没看多少 
• 华人网赌有两家，一家是说自己是科技咨询公司。。。面试官领英主页我查了，他的工作内容包括去搞菠菜牌照，但是面试的时候就掩饰了一下，游戏娱乐。虽然是被一顿八股文拷打，不过该说不说他家面试官和HR都比国内运营商的给人感觉舒服得多。后续是在领英发现招了我校本科一等毕业的一个马来西亚女生。另一家是通过agency招的，这家坦诚一点，什么赚钱就做什么，不过嫌弃我中文自我介绍磕磕巴巴的，说是要约onsite，我说最近火车好像在罢工，有面试再通知，不过我肯定不会去的，ghost也没啥。
• 一家阿伯丁做塑料连接件的，hr call完就move forward with more experienced了
• 一家伦敦start up，做toB旅游的网站，老板自个是加拿大人拿talent来英国的，很快速的问了我一些鸡兔同笼等小学奥数，restful。我看了YouTube他的访谈，他家官网米兰大教堂隔壁的购物中心写成伦敦了，也没过。
• 一家不知道哪的小微企业，HR也是个新手，电话听不清，她也不知道该咋面我，打了俩电话回去也没人接就不了了之了。
• 一家做窗帘的，要用C++，我主用Java，HR打google meeting的时候才看简历，拿个秃头对着我，不出所料的没过。
• 聊得挺好的那家，take home coding写太烂了。就一个文件读取然后分词计数，我当Leetcode直接main里开干，结果feedback说我不会oop，文件io就try catch包了一下，没考虑到内存溢出，“这人不用IDE”，那只能认了呗