其他帖子里面尽量不做夹带，所以把个人观点都集中在这一个帖子里面，欢迎 constructive discussion
 

• 吐槽求认同的ROI 有限，同样的精力不如多研究一下how。时间精力都是有限的资源，选择花费在活动A上，就等于从活动B上减去了。不光是看职场版的帖子，参加的很多职场小团体也都有类似感觉。内容充斥着吐槽和抱怨。当意见不同的时候，求认同虽然让心里舒服了，但是对make progress意义不大。甚至对改善心情的效果都不大。吐槽完毕后只感觉想更多的吐槽。大家都跟着骂“老板都是傻叉”也并不会让自己bonus变多。给自己 time box 一定时间来发泄情绪，wallow in self pity，时间一到就要求自己进入解决问题模式。随着自己逐渐成熟，这个duration可以逐渐缩短。How 思维就特别理工直白：问自己：how am I supposed to do that (ref: Chris Voss) 比如：功劳被抢走？那就 google/GPT "how to claim credit for my work"? 然后不断使用，直到自己感觉被合理recognize。老板micromanage? 就试试google/gpt "how to handle micromanagement?" 试图要么改善有毒的关系，要么让自己从有毒关系中解脱。感觉讲不过native speaker/烙印？那就试试一步步给自己debug，到底为什么讲不过，哪里还可以改进？总被打断就 search "what to do if others interrupt me?" 现场想不出但是事后很多想法？那就一个个scenario的记录下来，找GPT求对策然后硬背下来。职场常见 scenario 并没有leetcode的题目多。不信你写一年试试。熟悉后也就不需要死记硬背了。
• 知道不等于能做到，要刻意练习。否则世界上不会有离婚的离婚律师，抽烟喝酒的医生。看过算法课的视频不代表就会刷题。看再多的锻炼视频也不会长出肌肉来。Intellectual learning 和 experiencial learning之间就差个practice。地里置顶的某帖子讲的刷存在感的办法就是让量上去，记录自己在会议上说了多少次。Quantity 上去了，quality 可以后一步再跟上。建立软技能的肌肉记忆，和锻炼肌肉并没有什么区别。如今大家从思维上都知道如何刷题，如何增肌，如何跑马，如何减肥。如果投入一样的心力去建立对自己有效的 机制，逐渐建立成功的喜悦培养兴趣，就可以从行为上做到。练习职场技能和刷题还是有点不一样，因为feedback机制有延迟，不清晰，有时候还有比较严重的负面后果。因此，寻求能安全的刻意练习的机会就很重要。也许是和熟人role play (就像mock interview)，也许是在培训时间练习，也许就是自己颅内练习，也许是找其他low stake的场合比如小孩学校的组织，参与nonprofit，社区活动等。关键是需要找到风险平衡的反馈机制。
• 逐渐发现和杜绝self limiting thoughts: - 杜绝”觉得自己不擅长，就不去做“。没有一个人生下来就擅长职场政治，应该不存在反例。起点高低也不能完全决定最终效果关系不大。是的，有的人比我多积累了20年的逼逼能力。但是如果不从现在就开始积累，20年后的我仍然只有今天的逼逼能力。不去做就肯定不会擅长。- 杜绝”不屑于做，就不去做“。选择hard 模式不是不可以，只要对自己的选择负责就行。要么有超能力钞能力改写游戏规则，要么就学习和掌握规则。还有什么其他选择吗？会说”自己创业就不需要玩这些“ 的人一定没创过业。- 杜绝”职场是黑暗不可知“的错觉。小时候，在会编程之前看别人编程也觉得很神奇吧。更小的时候觉得别人能出国学习生活也觉得很神奇吧。现在回头难道不都是”不过如此“么。挑战自己的思维，关注 how ：如果觉得“我没法、实在不想做到xxx” 就改为问自己“我如何才能做到xxx?"，比如”我没法跟这个傻X合作“，可以改为：”我如何才能让X跟我合作，按我的需求做事？“ What do I need from this person? How do I get what I need to advance my agenda with or without this person? 至于这人是不是傻X 真的不关我的事，我没空浪费时间去思考这个人。
• 唯手熟尔。任何事情做多了就有一个额外的好处，可以desensitize 自己。如果只下注一把，这一把决定生死，那么自然就很难看淡。如果你可以下注100次，最后只会数输赢，但是不太会记得每次下注时候的紧张，或者每笔单独赌注的具体细节。头一次考驾照的时候多少都会战战兢兢，10年老司机每天上下班和买菜估计都不记得是怎么开去的。像鸭子一样抖掉背上的水：多做尝试，有些会成功，有些会失败，失败 retro 来学习经验教训是可以的，但是不需要花太多精力记住失败来降低自信。抖掉水珠，下一轮再来就是了。绝大部分时候他人根本就记不住自己的失败。当你成功以后，就可以改写历史。真相不是唯一的，也不是真的。
• 职场的人脉不是朋友关系。利益交换不是一个dirty word而是游戏规则。即使是自己讨厌的人，当利益一致的时候也要结盟。不要过早的站队，就好像摇摆州总是被争取，铁杆州没人理一样。能在职场交朋友是bonus，但是不要用朋友的标准要求同事。盟友可以多，非常对立的敌人最好不要有。局势是变化的，今天的盟友可能明天就不是盟友了。敌人也一样。如何克服本能的恶心呢？要学会忘记。只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。不要太关注个人喜好：可以利用共同点来增进关系，但是利益永远大于喜好。因为很喜欢和某些人打交道而在这些方面花太多时间，可能会导致在其他重要方面的时间投入不足。超过一定seniority后，跟手下太接近的老板不会是好老板。注意人无完人，不要用hero or zero态度去judge 别人随便树敌，因为这样做不符合最大化自己的利益。
• 明辨自己需要什么。这可以是wlb,可以是最快的职业发展，更多的钱，更高的title，更多的团队，更多的learning，转行的机会 etc. 自己心里越清楚，就越少走弯路和被别人牵鼻子。
• 如果有更好的选择，那么 just do it。如果没有更好的选择，也可以选择不抱怨，默默埋头把能做的事情做了，剩余的精力可以选择让自己开心快乐，世界那么大，好玩的事情还很多，跟熟人生人吐槽并不会让自己更快乐起来。有毒的东西，越咀嚼越有毒。生命时间是有限的，不要允许他人去降低自己生命的满意度。这不在于其他人多么傻X，而在于优化自己的生命。然后就可以顺滑的pivot to how: How can I make myself happier despite challenges at work?
• 最后，为什么要学这些看起来腹黑的东西？因为我们生活在社会而不是真空。并不存在这样一个乌托邦：一切靠code说话，total meritocracy ，全透明，毫无政治和暗黑，领导、CEO、公司、股市等外界因素都公正忠诚，说到做到，尊重和感谢我的贡献，容忍我偶尔犯错，给我和我喜欢的人无条件的爱，给我讨厌的人无条件的恨。这就是个pipe dream，越早醒来，就越能有效的达成自己目标。