背景 ..蕉厂的Sr.DS Manager, 招人过程中筛选过几千封简历，也面试过不少各种背景的人。招的职位们虽然都是DS和Sr.DS，但是很多应该注意的点像PM和SDE应该也都共通（尤其是简历筛选的这一步）。所以想和大家分享一下看见过的一些可以注意一下的问题，希望会有帮助。按照面试流程一步一步来讲： 海投还是内推？

  公司情况lz5yoe，在这个厂有段时间了，不幸加入了一个奇怪的org，入职之前在blind上看到很多人提到这个DX不是真正的逗比，但是很头铁，加上技术非常简单，干活也非常轻松，就苟了下来。lz逐渐也有了自己的component，然后就想着这样混不也挺好，钱不多但是稳定啊，加上这个厂整体一直强调我们绝不layoff，就也没有警觉

  最近一年多来招了近十个人，因为众所周知的原因，招的员工主要是internal transfer，所以这里分享的经验主要对公司内部员工有用。先讲讲transfer process吧。第一步到grow上面找opening，可以对location、level、report chain等进行进一步筛选。选好以后，有些人会直接申请，有些人会通过grow跟HM联系。作为HM，我的preference是candidate直接申请，直接申